At Western Digital, our vision is to power global innovation and push the boundaries of technology to make what you thought was once impossible, possible. At our core, Western Digital is a company of problem solvers. Backed by Sequoia.
About the role
As an HR Experience Partner, you will be responsible for translating strategic HR challenges identified by the Business and HR Business Partners (HRBPs) into concrete, on-the-ground solutions — drawing on the expertise of Centers of Excellence (COEs) as needed.
What they're looking for
- HRBPが設定した優先事項に基づき、施策の検討・実行・フォローアップを担う
- 現地の状況・ニーズを継続的に把握し、HRBPへの情報提供・提言を通じて施策の効果を高める
- COEの専門領域（報酬、タレント、D&I等）のインプットを取り入れ、施策に反映する
- 担当プロジェクトの進捗・成果物を責任を持って管理し、期限内に質の高いアウトプットを届ける
- 主要HRプログラム（パフォーマンス管理・エンゲージメント・報酬・タレントマネジメント等）の展開・浸透・定着を推進する
- プログラムの趣旨・背景をマネージャーと従業員にわかりやすく伝え、理解と実践を促す
More about this role
＜職務内容＞
Western Digitalのハードディスクドライブ（HDD）の主要開発拠点である藤沢事業所において、HR Experience Partnerとして、ビジネスおよびHR Business Partner（HRBP）が抱える戦略上の人事課題に対し、COEの専門的なインプットも活用しながら、現場での具体的な解決・実現を担っていただきます。
HRBPがStrategyを定義・策定するのに対し、HREPはそのPlan及びImplementationに責任を持ちます。マネージャーや従業員と直接関わりながら、HRの施策・プログラムが確実に日本の現場に届き、実際の行動変容と組織の成果につながるよう、HRBP・COE・HR Operationsと連携しながら業務を推進します。
主な職務内容（Key Responsibilities）は次のとおりです。
HRBPが定義した人事戦略上の優先課題を受け、COEの専門知識も組み合わせながら、現地の実態に即した具体的な施策の検討・実行を担います。
- HRBPが設定した優先事項に基づき、施策の検討・実行・フォローアップを担う
- 現地の状況・ニーズを継続的に把握し、HRBPへの情報提供・提言を通じて施策の効果を高める
- COEの専門領域（報酬、タレント、D&I等）のインプットを取り入れ、施策に反映する
- 担当プロジェクトの進捗・成果物を責任を持って管理し、期限内に質の高いアウトプットを届ける
COEが設計した企業全体のHRプログラムを日本の現場に確実に届け、マネージャーと従業員がその意図を理解し日常業務の中で実践できる状態をつくります。
- 主要HRプログラム（パフォーマンス管理・エンゲージメント・報酬・タレントマネジメント等）の展開・浸透・定着を推進する
- プログラムの趣旨・背景をマネージャーと従業員にわかりやすく伝え、理解と実践を促す
- 展開プロセスで生じた現場の疑問・障壁・フィードバックを収集し、HRBPおよびCOEへ報告・提案する
- 展開後も定着状況をフォローし、必要な追加サポートを提供する
TD&Iが設計・デリバリーするリーダーシッププログラムや研修を土台とし、その学びが日本の現場で実際の行動に結びつくよう実践的なサポートを提供します。
- TD&Iが提供する研修・プログラムへのマネージャーの参加を促進し、参加後の実践・定着を現場レベルで継続支援する
- 日常業務の中でマネージャーが直面する人事課題（チームマネジメント・メンバー対応・組織変更等）に対し、具体的なアドバイスとコーチングを提供する
- 組織変更・再編など変化の場面で、マネージャーが適切に対応・リードできるよう伴走支援を行う
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