About the role
Somos um time de mais de 1.400 pessoas que acreditam que as diferenças nos tornam mais fortes. Queremos um ambiente mais diverso, acolhedor, criativo e justo para todas as pessoas! E por isso, todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PCD). 💙
What they're looking for
- Planejar e executar os Ciclos de Feedback, garantindo qualidade, consistência e governança
- Desenhar e implementar programas e experiências de desenvolvimento de talentos, conectados às necessidades do negócio
- Construir estratégias e ações de aceleração para talentos e sucessores, combinando experiências on the job, mentorias, formação, assessment, coaching, exposição, etc
- Operacionalizar a agenda de sucessão, estruturando e acompanhando planos de desenvolvimento e iniciativas que contribuam para aumentar a prontidão dos sucessores
- Desenhar e evoluir práticas, ferramentas e iniciativas de carreira, ampliando a clareza sobre possibilidades de desenvolvimento e crescimento dentro da companhia
- Pesquisar tendências, metodologias e soluções de Talent Management, traduzindo referências externas em propostas aplicáveis à realidade e aos desafios da companhia
More about this role
Na MadeiraMadeira, acreditamos no poder de reinventar: reinventar casas, histórias e, principalmente, pessoas.
Aqui, crescer é parte da jornada. Se você quer ser protagonista, aprender na prática, colaborar ao lado pessoas incríveis e construir projetos que deixem um legado significativo na nossa história: seu lugar é aqui com a gente.
A área de Talent Management tem como propósito potencializar a jornada dos talentos que temos dentro de casa, criando condições para que as pessoas se desenvolvam, construam suas carreiras e estejam preparadas para os desafios atuais e futuros do negócio. Atuamos de forma integrada com o time de HRBPs e Lideranças nas agendas de gestão de talentos, sucessão, carreira e desenvolvimento, conectando as necessidades da organização à experiências e soluções que fortaleçam nosso pipeline de talentos.
Essa pessoa será responsável por fazer a agenda de Talent Management acontecer na prática garantindo que as ações definidas avancem e gerem resultado.
Modelo de trabalho: Híbrido (3x por semana no escritório - quarta, quinta e sexta) Localização: Curitiba/PR
- Planejar e executar os Ciclos de Feedback, garantindo qualidade, consistência e governança.
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